CIUDAD JUÁREZ, CHIHUAHUA / EL PASO, TEXAS — Ante un inminente relevo generacional en el sector hídrico, donde cerca de un tercio de la fuerza laboral se jubilará en la próxima década, el Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank) está facilitando una transición sin interrupciones. A través del programa Jale por el agua (Skills for Sustainability-S4S)—desarrollado por The Trust for the Americas y financiado por NADBank y Microsoft—una nueva generación de operadoras y operadores capacitados ya está dejando huella en ambos lados de la frontera entre México y Estados Unidos.
La reciente graduación de becarios en Ciudad Juárez y El Paso representa un hito significativo en la trayectoria del programa. Con 140 horas de instrucción intensiva y práctica, Jale por el agua está ayudando a reducir la brecha laboral y fortalecer la resiliencia operativa de los organismos de agua de la región.
Atendiendo una urgente necesidad de talento
El programa Jale por el agua fue concebido en respuesta a proyecciones que advertían una disminución drástica en personal técnico capacitado para el manejo de sistemas de agua. Tras 15 meses de investigación y colaboración con actores clave, The Trust for the Americas lanzó el programa con apoyo del Programa de Asistencia Técnica del NADBank. El objetivo: dotar a jóvenes profesionales con habilidades técnicas y sociales necesarias para mantener una infraestructura vital y asegurar la prestación sostenible de servicios en comunidades binacionales.
Un modelo binacional para el desarrollo de talento
Implementado en El Paso, Texas, y Ciudad Juárez, Chihuahua, Jale por el agua es un modelo pionero de capacitación transfronteriza. La participación de NADBank en la coordinación de esta iniciativa refleja su compromiso con el cuidado ambiental y el fortalecimiento de capacidades regionales.
En El Paso, la fundación STTE y Western Tech desarrollaron un plan de estudios alineado con los estándares de la industria, mientras que, en Ciudad Juárez, Jóvenes Constructores de la Comunidad (JCC) adaptó la capacitación a las necesidades locales. Ambos cursos incluyen matemáticas aplicadas, alfabetización digital, habilidades sociales y preparación para el examen de certificación para la licencia Tipo D en Texas, lo que garantiza que las personas egresadas estén listas para integrarse al mercado laboral en ambos países.
Los egresados capacitados fortalecen el mercado laboral
En septiembre de 2023, 57 personas concluyeron el programa durante la primera ceremonia binacional de graduación. De ellas, 40 se incorporaron rápidamente a empresas de agua y sectores afines, lo que confirma el impacto del programa y su alineación con las necesidades del mercado.
Hasta la fecha, el programa ha capacitado a 346 personas, y los grupos más recientes continúan colocando egresados en funciones esenciales dentro del sector hídrico. Estos esfuerzos se ven fortalecidos gracias a alianzas estratégicas con empleadores como la Junta Municipal de Agua y Saneamiento de Juárez (JMAS), Water House Group y empresas multinacionales como Arca Continental.
Formación práctica y vinculación con la industria
Más allá del aula, Jale por el Agua prioriza la experiencia práctica mediante programas de entrenamiento. El organismo El Paso Water, en conjunto con STTE y The Trust, implementó programas de prácticas de seis meses que permiten a las personas egresadas completar el proceso de formación hasta la certificación. De forma paralela, JCC colabora en Ciudad Juárez con instituciones como CECATI e ICATECH para brindar experiencia directa en sistemas hídricos, plomería y manejo de agua.
Estas iniciativas forman un puente esencial entre la capacitación y el empleo, fortaleciendo la cadena de talento y apoyando a las empresas para cubrir su demanda de personal calificado.
Una inversión sostenible en el futuro
Desde 2022, NADBank ha destinado cerca de 500,000 dólares al programa Jale por el Agua mediante su Programa de Asistencia Técnica. Con aportaciones adicionales de Microsoft y otras organizaciones, el financiamiento total supera los 716,000 dólares. Esta inversión refleja una estrategia más amplia orientada no sólo a resolver los desafíos inmediatos de personal, sino también a construir resiliencia operativa a largo plazo.
De cara al futuro, The Trust y JCC planean capacitar a 120 personas más en Ciudad Juárez en 2025, con apoyo de una subvención de 75,000 dólares de la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC). Además, NADBank y sus socios buscan ampliar el programa con nuevos colaboradores en la región fronteriza.
Súmate al esfuerzo
Con el respaldo continuo de los sectores público y privado, Jale por el Agua está sentando las bases para una fuerza laboral técnica capacitada y sostenible, asegurando que, conforme una generación concluya su ciclo, otra fluya con confianza hacia el futuro.
Para conocer más o explorar oportunidades de colaboración, comunícate con The Trust for the Americas o con NADBank. Juntas y juntos, podemos construir un futuro sostenible para los servicios de agua en la región.
Contacto de prensa:
Jesse J. Hereford
Titular de la Unidad de Alianzas y Colaboración Externa
North American Development Bank
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C: 210.215.3416
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